Wijziging tekst CAO Uitzendkrachten ABU 2017-2019

Welke van de wijzigingen gaan op korte termijn (per 1 september) al in?
Dit zijn wijzigingen ten behoeve van verbetering van de rechtspositie:
– Uitzendkrachten behouden hun rechtspositie in het fasesysteem als zij op verzoek van de uitzendonderneming binnen het concern waartoe de uitzendonderneming behoort bij een andere uitzendonderneming in het concern in dienst treden. Dat betekent dat bij een overgang in die situatie het aantal gewerkte weken wordt doorgeteld en de uitzendkracht dus sneller de fases doorloopt.
– Ingeval van opvolgend werkgeverschap waarbij de uitzendkracht om zijn werk te behouden overgaat naar een andere uitzendonderneming, behoudt de uitzendkracht zijn rechtspositie in het fasesysteem (zelfde fase en positie in die fase) en wordt ook voor de inschaling (hoogte van het loon) en toekenning van periodieke verhogingen rekening gehouden met het arbeidsverleden (ervaring in de functie) bij de vorige uitzendonderneming.

Download CAO Uitzendkrachten ABU 2017-2019
CAO Uitzendkrachten ABU 2017-2019 (30-07-19)

De gewijzigde tekst van CAO Uitzendkrachten ABU 2017-2019 (code loonheffing 633) looptijd 05-11-2017 – 31-05-2019 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 30 juli 2019